Az adótörvényeket már elfogadták és kihirdették, és a kormány számos új intézkedést vezet be, amelyek kiemelten érintik a SZÉP-kártyát és a lakhatási támogatást – írta Az Én Pénzem.
A SZÉP-kártya jelentősége tovább nő
A SZÉP-kártya, amely már eddig is kiemelt szerepet töltött be, 2025-ben új funkciókkal és nagyobb kerettel gazdagodik. A kormány célja, hogy a munkavállalók egészségesebb és aktívabb életmódját támogassa.
„A kormány most a magyar munkavállalók egészségének megőrzése és aktív életvitelük támogatása érdekében Aktív Magyarok néven nyit jövőre új zsebet a SZÉP-kártyán. Erre összesen évi 120 ezer forintot adhatnak a munkáltatók.”
Továbbá a SZÉP-kártya kerete a jelenlegi 450 ezer forintról 570 ezer forintra emelkedik, amelyből 50%-ot lakásfelújításra lehet felhasználni. A vasáru, építőanyag, bútor és világítási eszközök vásárlása mind megengedett lesz a pihenőplasztikkal.
Új juttatások és adómentes támogatások
2025-től a munkáltatók évi 1,8 millió forint lakhatási támogatást nyújthatnak a 35 év alatti dolgozóknak, amennyiben azok bemutatják bérleti vagy hitelszerződésüket. Ez az összeg a minimálbér erejéig biztosítható, azonban a szabályok szerint a támogatás túllépése esetén adózni kell a különbözet után.
Az adómentes juttatások közé bekerült a céges sportolás biztosítása, valamint a minimálbér összegéig adható állatkerti belépőjegy, amely vissza nem váltható formában biztosítható.
Bár a kormány célja az adókedvezményes juttatások népszerűsítése, nem biztos, hogy a munkáltatók teljes mértékben kihasználják a lehetőségeket.
A felmérések szerint a kisebb cégek körében a béren kívüli juttatások nyújtása csökkent, ami a jövőbeni keretemelés korlátait is előrevetíti.
Nyugdíjpénztárak háttérbe szorulhatnak
Az új szabályozás szerint a kormány adómentessé tette a nyugdíjpénztári megtakarítások azonnali feltörését, ami a hosszú távú megtakarítások jelentőségének csökkenését üzenheti. A cafeteria-keretek növelése ugyan új lehetőségeket teremt, de valószínűleg a rövid távú kiadásokra koncentráló juttatások kerülnek előtérbe.
Az új intézkedések 2025-ben jelentős hatást gyakorolhatnak a bérezési és juttatási rendszerekre. Az elérhető összegek és kedvezmények új lendületet adhatnak a munkavállalók számára, de a cégek hajlandósága és alkalmazkodása döntő tényező lesz az intézkedések sikerében.
